文 | 来源·华声在线 本站编辑

　　昨日，已从该公司辞职的赵先生，与原东家对簿公堂，朝阳法院开庭审理了此案，赵先生索要被拖欠的工资、加班费、经济补偿金等共计14.6万余元。本案没有当庭宣判。

　　原告

　　加班越多工资越少

　　赵先生在庭上称，他于2007年11月入职被告公司，担任某部门技术人员。2008年7月起，被告公司实行大小周轮换制，即每两周有一个周六强制上班，薪酬结构因此调整。调整后的员工月工资由基本工资、绩效工资、附加工资和加班费组成，而附加工资一项的计算方式，是一个繁琐的计算公式，其中包含十多个字母系数。

　　赵先生说，根据这个计算公式，加班越多，附加工资一项就越少。实行新的薪酬计算方式后，虽然加班费多了，但附加工资少了，月工资与实行每周5天工作制时一样多，即周六加班，未获得报酬。同时，平时的“延时加班”也不被计入加班费，而是作为“工作努力度”计入绩效工资指数。

　　庭上，赵先生介绍，公司的这种薪酬方式终止于2010年3月，公司要求员工在相关协议中承认依据公式发放工资合法。当年7月，他在公司存在克扣工资和加班费的情况下，提出解除劳动关系，与他出于相同原因辞职的员工有几十人。此后，他决定讨薪。

　　原告方当庭提交了，劳动合同和劳动合同变更书、工资表、考勤表、工资打卡记录等13项证据，以证明己方观点。

　　被告

　　薪资调整合理合法

　　答辩阶段，被告公司认为，公司并未拖欠原告的工资和加班费，公司提供的工资明细可以证明已依法支付了原告工资和加班费。

　　庭上，被告公司介绍，调整目的是为了与比亚迪集团一致，同时，利用新的薪酬制度，区分员工的工作积极性，使薪酬与员工绩效挂钩。始于2008年7月的薪酬调整，是基于平等自愿基础之上的，已与员工重新签订了合同，薪酬结构调整得到了原告的认可，双方不存在争议。

　　另外，被告公司称，原告提供的工资表上“加班费”一项可以证明，公司的确发放了加班费，该加班费是指“双休日加班工资”，不是“延时加班补偿”。

　　被告方称，依据《劳动法》的相关规定，公司进行薪酬结构调整合理合法。

　　（来源：新京报）